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定制工作服的要求和条件

2021-01-13

定制工作服的要求和条件

专业的工作服定制要考虑人体的身材比例和人体活动的正常维度特征。人体比例是指身高、臂展、腿长等垂直人体参数与胸围、腰围、臀围等水平数据的比较,人体活动的维度是基于测量关节点和驱动点的活动范围。满足这两点,才能做出合身的衣服。当然,重庆工装裤厂家应该还有其他功能。

定制工作服的要求和条件

一,工作服也是服装的精华,服装必须满足美化人体的功能。所以配色之美很重要。在企业集群的小环境中,工人是企业宣传的z佳载体,也是工作服的接受者。良好的色彩搭配在突出企业特色文化的同时也会为员工形象加分。这也是作为企业进行工装的前提。

第二,服装要符合人体的需要,而工作服一般比较宽松。服装作为人类外在羞耻防护的外包,具有一定的防护性和模拟性。因为衣服是贴在人体表面的,所以工装裤在不影响外观的情况下,应该比正常的衣服略大一些。原因是人体四肢在工作时活动范围大,单薄的衣物经不起长时间的拉伸。同样,宽大的衣服更便于皮肤挥发和排汗。

第三,服装要有一定的质量保证,工作服要负责人体保护。虽然人类的皮肤对我们的内部有一定程度的保护,但是我们的皮肤毕竟经受不住极热极寒和各种恶劣的工作服生活环境。服装要有一定的防护和质量保证,工作服要有负责任的劳动保护态度。工作服之所以被称为劳保服装工装,是因为它们的生产目的是为了保护劳动安全,所以制服法规应该由工作服的定制生产商来设置。


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